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明升体育备用:持续发展不充分的问题

时间:2020/6/23 18:52:45   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:实施方法要求使用考核结果反映更多以激励为导向。将我省常规考核的比重由原来的30%提高到40%,要求加强考核结果的利用,将常规考核作为年度考核的依据和重要依据;对考核成绩一般的公务员,应当及时予以表彰和鼓励,并按照有关规定给予奖励。对于在日常评核中表现一贯良好的公务员,我们会优先考...
实施方法要求使用考核结果反映更多以激励为导向。将我省常规考核的比重由原来的30%提高到40%,要求加强考核结果的利用,将常规考核作为年度考核的依据和重要依据;对考核成绩一般的公务员,应当及时予以表彰和鼓励,并按照有关规定给予奖励。对于在日常评核中表现一贯良好的公务员,我们会优先考虑甄选、任命、职位晋升及奖励事宜。

此外,实施方法进一步强化了平时考核工作的刚性约束。将正常考核工作纳入各机关领导班子考核和人员选拔任用专项检查。同时,根据组织的正常考核工作,同级公务员部门可酌情调整组织年度考核的未完成等级。提高后的最高速率不超过35%,降低速率一般不超过10%。

据了解,党的十八大以来,中央政府对加强干部队伍建设提出了一系列新精神和新要求。为了实现的重要要求总书记的“调查和识别干部,我们必须努力工作在和平时期”,我省积极探索和开展公务员考核的基础上,总结的一些地区和部门试点的经验,“浙江”省级公务员正常评估方法(试行)”,第一个在全国范围内实现普通的评估。我省公务员定期考核工作的开展,在促进公务员日常管理、促进组织工作作风建设、提高工作效率和工作落实等方面发挥了良好的作用,积累了许多良好的经验和做法。根据《中华人民共和国公务员法》和中央组织部印发的《公务员考核办法(试行)》,制定实施办法,进一步改善考核不准确、考核结果运用不充分、持续发展不充分的问题。

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